前两天有个新闻刷屏，说是90年以后出生的人不论男女一律延迟到65岁退休，一时间网上各种段子。没过两天又有人辟谣，说那是自媒体说的，官方没说。
在我看来，延迟退休是板上钉钉的事，只是延迟到什么时候，怎么延迟，还要等靴子落地。不管怎么延迟，我身边的年轻人好像没有一个想上班的，都巴不得明天就退休，他们挂在嘴上的一句话就是“这个逼班是一天也上不下去了”。
网上说，现在最喜欢上班的是已经退休的人，好像是真的。
我的同龄人大多已经退休，但是真正像我这样到点下车一天也不停留的人并不多，大多数要找各种机会渠道去发挥余热。
我原来单位有个老专家65岁了，放着家里的大house不住，背井离乡孤身在外，口罩期间公司生产不能停，他和几千名员工一起封闭在厂子里，睡在办公室的沙发上，整整47天。是为钱吗？还真不是！他财富早自由了，就是单纯觉得不能辜负自己毕生所学。
我还认识一个企业家，年轻时精明无比一生辉煌。退休后二次创业，被几个骗子弄得倾家荡产，最后几乎穷困潦倒。
最夸张的是我先生的一位师叔，快90岁了，每天雷打不动要去学校上班（学校一直给他留着办公室），每年还要组织他的弟子进行学术交流。可怜他的弟子的弟子都已经退休了，动不动还要被师祖弄去训话“教不严，师之惰”之类。
这些当然都是特别的例子，但是50、60后的人普遍比80、90后的人更喜欢上班却是事实。
结合自身的经历，今天讨论一下为什么现在年轻人都不喜欢甚至痛恨上班，不喜勿喷。
以前，工作是分配的，分配工作的可能是学校也可能是街道。现在很多年轻人非常羡慕，其实是只知其一，不知其二。
分配工作意味着你没有选择的余地，如果是全国招生的重点高校，不仅工作单位不能选，连所在城市也不能选。把一个南方人分到东北、把北方人分到广东都是常事，校园爱情很少能过得了毕业分配这一关。著名媒体人刘原一直内涵他的母校福州大学，就因为他大学毕业时被分配到广西一个偏僻的水电站。
当然这是双向的，个人不能选择单位，但只要不犯严重错误，单位也不能辞退（过去叫开除）个人。
以我为例，我大学毕业被分配在一个工厂，然后上流水线干了一年活。活是真的很轻松，工艺卡片上叫“表面清洁”，就是拿一块抹布倒点酒精擦拭机器表面的灰尘，这是令人羡慕又让人鄙视的工位，因为一般是给“呆子”干的。但没办法，我动手能力极差，换个工位跟不上流水线节奏。流水线一开，我就想起卓别林演的《摩登时代》，还有科学管理泰勒制啥的，一开小差，更加跟不上节奏。虽然工作不累，但非常单调枯燥极其消磨人的心智。
和我相邻工位的人比我好不了多少，他是上海交通大学的优秀毕业生，开始到车间做搬运工，就是把机器从铲车搬到流水线上。这是体力活，一台机器有30-40斤，而他当年体重还不到100斤。好在他动手能力超强，没多久就无师自通把整条流水线的各个工位都摸熟了，成为为数不多的能顶岗所有工位的人。于是，荣幸地被车间留了下来，成为一线技术员，而他当时的理想是进企业设计所。
我还有个同学，大学毕业被分到国家农业部，高高兴兴去了北京，然后被农业部下派到苏北一个偏僻的农场。虽然户口、工资关系还在北京，但谁知道什么时候能回去？
如果放到现在，这样的工作分配给你，你会去吗？说实话，如果放到现在，我们也跑了。但那时没有选择，不去就没有工作。
做HR时，我常常用婚姻关系来类比雇用关系。过去婚姻是“父母之命，媒妁之言”，50年代初期还有不少是组织介绍的，很难说这样的婚姻质量有多高，但也得承认大多数人能平静和谐地过完一生，其中不乏幸福的。既然知道离不了，又想把日子过好，夫妻双方总要努力去“磨合”。
是的，磨合！
没有任何一份工作是十全十美的，也没有多少人能幸运地把爱好当成工作，钱多事少离家近的工作人人都想去，但常常只能三选一。而那些在岗位上得心应手的人更多的是经历了和工作、和所在单位痛苦的磨合。
我前面提到的上海交大的同事，后来多次改行，也因此积累大量经验，最终成为某大型企业的一把手。说到以前流水线上的经历，甚至还有些怀念，那时能吃能睡不胖，而现在吃不下睡不着还三高。
而流水线上的工作经历，也成为我后来做事的底气。
现在过多的选择和诱惑让年轻人变得毫无耐心，遇到挫折或者委屈就“这个逼班一天也上不下去了”，然后呢？跳槽或者逃避。其实“天下乌鸦一般黑”，这个单位遇到的问题在另一个单位同样存在，几次壁一碰，年轻人开始质疑工作本身。
现在年轻人离职的理由五花八门，有因为甲方难搞的，有因为主管脾气不好的，甚至还有因为工作餐不好吃的， 当遇到问题时第一念头不是怎么去解决，而是辞职走人，不稳定的工作一定会带来不确定的人生，骑驴找马的每一天，上班都像上坟。
工作的意义在于它提供了身份、角色和社会价值，稳定的工作还提供了社交和情感抚慰。
我在一家企业工作了30多年，在最困难的时候也从来没有想过要离开它。因为对我来说，这不仅是一份工作，更是一种情感的维系。
这是一家有80多年历史的老国企，很多同事在一间办公室相处了一辈子，和同事在一起的时间比和家人在一起的时间还长。我们彼此知道对方的人品秉性和家事，下班后可以聚在一起喝喝小酒聊聊八卦骂骂领导，工作中生活中的难题会相互帮忙，谁家有个红白喜事也总会有热心的人出面张罗。
这和如今的职场文化完全不同，现在强调要把工作和生活分开，频繁的人员流动、激烈的职场竞争杜绝了在工作中交朋友的可能，工作场所和工作环境都变得无比压抑。
现在的工作场所普遍装修成“格子间”，“格子间”这种开放的办公方式是罗伯特.普罗普斯特在1968年发明的，因为在节约空间的同时能极大提高工作效率而被广泛采用。
但这种办公方式却让人非常容易疲劳，因为你几乎不能摸鱼。在格子间里，你不能打私人电话，更不要说煲电话粥；你不能游览与工作无关的网页，你甚至要一直保持挺拔的坐姿，因为领导可能就在后面看着你。这样的环境坐一天即使什么都不干也会觉得很累，只要上过班，身上就有一股挥之不去的“班味”。
最大的格子间可能有几十个人，但是你们互不相识没有交流。你和邻座的同事交流可能都要用MSN、QQ、钉钉或者微信，中间有隔板挡着，你们不可能站着聊天。
我刚工作时，6、7个人在一个办公室，上班第一件事情是一边打扫卫生，一边讨论昨晚的电视剧，再说说上班路上的见闻。中途还可以分享一点家里带来的食物，只要不被领导看见，简直不要太快乐！这种工作方式确实会影响工作效率，但让上班充满乐趣。
社交属性的减小和情感抚慰的丧失，是现代人痛恨上班的重要原因。
前几天看了一个资料，说是现在全国企业就业人员每周平均工作时间达到49个小时，为20年来最高。不知道数据是否准确，但是现在很多人上班时间确实太长。
再仔细分析一下，老板们可能背了锅，上班时间长并不完全就是工作时间长，也有可能是通勤时间过长。
过去大部分单位办公区和宿舍挨在一起，有些企业建设厂房的同时会同步建设家属区，员工上下班很近，上班中途溜回家插个电饭锅煮饭不是秘密。
下班后走几分钟最多十几分钟就能到家，买菜做饭，吃完饭出门散步丢垃圾，别小看了这些生活的小确幸，它会给人带来巨大的幸福感。
我工作的前十年，因为岗位特殊，每个月的1号都要上班，元旦、五一、六一、十一概不例外，工作三十多年我从来没有休过完整假期。但工作并没有让我厌烦，因为平时能够按时上下班，心情不好时，下班后还可以邀请同事逛街吃饭或者一个人去看电影。
而现在随着房地产开发，越来越多的单位企业搬离主城区，工作地和生活区离得越来越远。还有很多城市在做城市规划时，人为划分住宅区、商业区、产业开发区，在建设产业园区时更多考虑的是产业集聚和配套产业链建设，即使考虑到人最多也是建倒班宿舍。学校呢？医院呢？菜场呢？从资本投资的角度这样做无疑是最有效率的，但丧失的是人的自由和幸福。
摊开城市地图，东边全是住宅，西边全是工厂，南边是商业区，北边是高科技园区，庞大的人潮在其中流动，早晚高峰时间越来越长、交通越来越堵。
以我为例，公司搬到城北，从家到公司13.5公里，这个距离不算远，正常开车不用半小时。如果早上7:20出门，8点前肯定能到公司；如果7:25分后出门差不多就要9点才能到公司。晚高峰更夸张，从5:30到6:30出公司都要一个多小时才能到家。所以很多年，我一直是早上7:15分出门，晚上7点以后下班，在单位超过12个小时，避开早晚高峰是重要原因之一。
这个问题几乎无解。
我有个朋友原来在江北高新区工作，单位搬到江宁，每天将近50公里通勤距离，还要过长江大桥。他实在受不了，下决心在江宁买了房子，刚住进去不久，单位又把他派到新港，还是50公里通勤距离。如果拒绝，房贷怎么还？
每天光是上下班就已经耗尽打工人全部气力，哪还有余力谈恋爱、结婚、生孩子？这个逼班真是一天也上不下去了！
为什么要上班？
50年代的人会回答“建设新中国”；60年代的人会回答“建设社会主义”；70、80年代的人会回答“实现四个现代化”。而现在人估计都会说“赚钱养家”。
挣钱成了工作最主要的甚至是唯一的目的，我们已经忘记了工作本身也可以成为幸福的源泉之一。
马克思的共产主义理论中，最重要的一点是“劳动成为人的第一需求”，他认为推动人类进步的是神圣的劳动和伟大的爱情。
马克思理论指出，劳动是神圣的，是人类改造客观世界的过程，是人类区别于动物的最重要的事情。地上有条河，动物只会跃过去，而人类却能改造它，在上面架设桥梁。面对自然世界，无论是把一块木头做成一把椅子，还是把一块铁打成一柄锄头，都是人类实现自身价值的过程。
而资本主义最可恶的地方之一就是对劳动的异化。在资本诞生之后，所有的劳动，都只是为了获得通用货币，而做这件事情本身的成就感不再重要。
举个例子，如果你是一名裁缝，你把一块布料精心剪裁缝纫做成一条美丽的裙子穿在一个女孩身上，她在你面前兴奋地转圈，这时工作会让你获得巨大的成就感。但如果你在一个服装加工厂，你只负责其中一道工序，比如缝纽扣，日复一日地缝，你知道缝一个扣子能得到几分钱。当你发现在隔壁工厂打螺钉比缝扣子更赚钱时，你会毫不犹豫去打螺钉。当你攒够了钱，你便不想再工作，因为你对工作毫无情感！
科技进步和资本流动让现代社会分工越来越细，很多人看不到自己劳动的最终成果，工作的价值感逐渐丧失。
很多年前我曾经去南方参观过和我公司同类型的企业。看着工厂里成百上千的打工妹，我悲哀地知道我们竞争不过他们，差距不仅在技术和管理上，更是在理念和机制上。国企用工有很多限制，上岗前要培训，年龄大还要考虑转岗问题，所以我们一条生产线只有60几个工位，每个工位有几个动作。而他们一条线有100多个工位，所有的操作细分成最简单的动作，工人来了就能干，不想干随时可以走，工厂也随时可以辞。这样的管理模式极大提高了劳动效率，只是简单劳动给人形成强烈的职业倦怠，人彻底成为机器的附庸。
那些工人中的一部分后来成了三和大神。
专业主义和工具理性，总是提倡大家把自己的感情和工作分开，这是不对的！
很多时候，我们工作的本身没有意义，所谓意义，需要自己去寻找。厨师把豆腐丝切的能穿过针眼，吊车司机能把一支玫瑰花插入地上的花瓶，办公室文员能记住所有客户的电话号码，这些事情有意义吗？其实并没有。能做到别人做不到的事就是意义，这是需要自我鼓励的。
这几年“正能量”在网上成为贬义词，还开始流行一个词叫“屎上雕花”，对此我不能认同。自我鼓励并不是自我麻醉，而是努力去寻找工作的意义和价值，一屋不扫何以扫天下？一个布置会场都会把旗帜挂反，茶杯席卡都放不整齐的人，有什么资格议论公司的形式主义？
给自己设定一个目标，比如搞定一个难缠的客户或者上会的材料能一次通过，把情感投入到工作中，工作会变得有趣很多。
我接触过很多年轻人，同样是挣钱，那些挣钱是为了给父母治病或者给弟妹上学的人，工作状态要明显好于挣钱只给自己花的人。
如果赚钱只是为了买手机买包包，而工作又是如此痛苦，为什么要工作？
价值感缺失，是很多人痛恨工作的主要原因。
社会的不公平其实一直就有，只是不像现在这样强烈而直观地呈现在人们面前。
过去人们看到的不公平只是身边的有限的，是容易被自我消化的。你看到一起进公司的同事因为娶了领导家的丑女儿而平步青云，你会觉得不公甚至嫉妒，却不太会影响你工作的态度，因为他付出了你不想付出的。
但互联网把更多不公平展现在你的面前，比如江西周公子和最近闹出来的中信实习生，这些信息强烈地刺激你，让你感到突破阶层的艰难甚至无望，让你觉得个人的努力就像一个笑话。
写到这，我突然觉得很多问题都是无解的，社会化分工让工作分的越来越细；城市化建设让单位越来越远；每个人的手机里都有上百个微信好友，生活中却找不到几个可以喝酒聊天的朋友；频繁跳槽既找不到身之所系更找不到心之所依。工作成为一件痛苦的事情。怎么办？我也不知道。
但我知道我们离“物质财富极大丰富，劳动成为人的第一需求”还有很远的距离。在此之前，我们还得工作，既然不得不工作，就努力把心态调整好，努力在工作中找到快乐。
请相信我，除非你家里有矿，否则在工作上躺平或者摆烂，一定是你人生摆烂的开始。
