上周五吃到的瓜，已经跟腾讯在职的同学确认过，保真保熟。考虑到周末有太多风花雪月的事情要忙，还是工作日发出来比较好，哈哈哈。
事情源于鹅厂的一位外包同学离职，他发了一个帖子，帖子里面贴上了他的三张资产数据图，抹去百万级零头，分别是 7500 万、2700 万和 1600 万，一共 1 亿 1 千 8 百万，人民币哈。
而且根据这位同学之前相亲帖的介绍，他还持有一线城市十几套房产。讨老婆要求对方能接管自家工厂，因为他本人非常懒…
其实深圳很多本地土财主其实也是收着几栋楼的房租，做着外包，卖着猪脚饭。
但毕竟这事就发生在身边啊！此帖一出，鹅厂震惊，每个人都在吃瓜！
瓜的关键词是 上亿资产 和 外包，主打一个爽剧路线。
为什么爽？
与外包相关联的印象，一般是“钱少”和“地位低”。
如果应届毕业生作为正式员工入职，1w 的月薪是起步价，但作为外包入职可能只有几千且数年涨幅都很小。
外包不被视为公司员工，各种福利待遇都没份，薪酬也低于正式员工，属于比一线员工更惨的最底层的存在。可以说在大公司的官僚体系里，外包抬起头看到的都是领导，包括给自己派活的正式基层员工，基层以上的副组长，组长，副总监，总监，副总经理，总经理，副总裁，总裁，总办（公司决策层，倒是不容易接触到），还有管理自己的劳务派遣公司的领导们。每个层级都能拿捏死自己…
但爽剧的精髓就是“昨天你对我爱理不理，今天你对我高攀不起”。
公司内层级再高，薪酬再多，也够不上上亿资产啊！别人打工是为了钱，这位外包同学是为了打发时间……就算是要减员增效，外包同学也是没在怕的…
打工仔们只要想到钱比自己少，地位比自己低的人都这么豪横，不能不感觉自己也跟着爽了一把！
有些朋友不了解外包，顺便说一下吧。
外包一般指劳务派遣的员工，打个比方： 某大厂（简称 A 公司）某事业群下运营部有十个正式员工，最近两年已经不能再招任何正式员工。但事情太多做不过来，于是招聘了四个刚毕业的年轻人，让这四个年轻人和某劳务派遣公司签约并被派到A公司的运营部干活。劳务派遣公司以自己的名义向年轻人发放工资并缴纳社保。年轻人在工作上的安排，由 A 公司运营部负责。年轻人要请假，需要同时获得A公司运营部和劳务派遣公司的许可。
由于年轻人的签约方是劳务派遣公司，因此 A 公司给员工所提供的一切福利，包括各种节假日发放的礼包，商业保险，免费早餐晚餐，支持员工买房的购房免息贷款，免费班车，以公司名义开展的各种培训…年轻人都无法享受。如果出现劳动争议，也仅由劳务派遣公司出面处理。
这几年应届毕业生做外包的越来越多了。就业竞争激烈，单凭毕业生本身的学历、履历可能无法成功进入行业龙头或其他备受追捧的大公司。但外包的门槛相对低，有机会快速地了解大公司的经营模式、业务情况乃至行业现状，也能认识不少优秀的人，至少从培养视野、格局以及行业熟悉度上来讲，性价比是可以的。只是简历上不能明确是曾为某大厂工作，还是会受到些许歧视。
虽然外包做的事情一般为辅助性工作，但脏活累活不少，一些情况下还是能接触到核心业务。有一段时间鹅厂深圳 ieg 某些部门甚至有戏言，活都让外包做了，正式员工只负责汇报和开会…哈哈哈别当真，都说了是“戏言”。
当然，师姐相信离职帖里这位同学肯定是不会这么拼命的，毕竟犯不着为了鼻屎这么大一块的钱消耗自己。
世界参差，充满了不平衡和比较。大公司看重等级序列，打工人看重钱。非常有钱的外包不露财，也只能位于食物链底端。
大概这也是为什么一般外包离职不发帖，而这位同学发了帖还露了财。他可能想说，
你学习好，我命好。你有脑子，我有钱。
其实反过来，也一样。
