近日，天津市人社局发布2024年全市企业工资指导线的通知，全文如下：
各区人力资源和社会保障局，各委办局人事（人力资源）部门，有关单位：
为落实国家工资宏观调控要求，引导企业职工工资合理增长，根据国家和本市有关规定，2024年全市企业工资指导线基准线为6.5%、下线为3%，现将有关事项通知如下：
一、全市各类企业要按照国家及本市工资收入分配政策要求，根据本企业发展规划、发展阶段、薪酬策略、重点任务、年度生产经营目标和经济效益等情况，结合劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，参考全市企业工资指导线，依法自主确定职工工资水平。
二、生产经营正常的企业可以参考全市企业工资指导线基准线6.5%，确定职工平均工资增幅；生产经营困难的企业可以参考全市企业工资指导线下线3%，确定职工平均工资增幅。
三、企业向提供正常劳动的职工支付的工资，剔除加班工资、高温津贴等项目后，不得低于本市最低工资标准。
四、企业要按照《天津市企业工资集体协商条例》有关规定，与职工开展工资集体协商，结合实际确定工资增幅。
2024年8月12日
5问5答，带你快速了解——
问：什么是企业工资指导线？
答：企业工资指导线是政府职能部门根据经济发展、居民消费等情况，对年度企业职工工资平均增幅作出的预测，是工资分配宏观调控的主要方式。
问：企业工资指导线有什么作用？
答：发布企业工资指导线，目的在于为企业和职工开展工资集体协商、合理确定工资增幅提供数据参考。
问：企业工资指导线是怎样确定的？
答：企业工资指导线是根据本市历年地区生产总值、企业平均工资和居民消费价格等数据，综合考虑年度经济发展情况和职工生活成本等因素确定的。
问：2024年企业工资指导线是多少？
答：2024年全市企业工资指导线由基准线和下线构成，分别为6.5%和3%。
问：企业工资指导线是否具有强制力？
答：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，企业作为市场主体，根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定职工工资水平。企业工资指导线为参考数据，不具有强制力。
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编辑 | 韩振
来源 | 天津人社
