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赔偿方面,按照N 5的政策,有员工一次性拿到了高达50万元的离职补偿金。
内部员工吐槽
这么骇人的变故,无疑让被裁人员措手不及。由斗志昂扬的奋斗者,一夜之间沦为失业困境,前程渺茫。
面对突如其来的打击,他们震惊、愤怒、迷茫、自责、难过种种情绪交加,内心的落差可想而知。
外界对此事反响强烈,网友们热议不已。
"太残酷了!就这样被无情裁员,真让人感受到资本家剥削工人的冰冷无情。看来在他们眼里,钱财比员工的生命和尊严更重要。"
"大环境不景气,企业裁员在所难免。但阿里的做法未免太过分了,居然在开会的时候就把员工开除,方式确实残忍至极。"
有网友则持中立态度评论:
"我们不该过多地去道德绑架企业,毕竟阿里也是为了生存发展的需要做出这样的决定。但公司高层的决策失当和战略失误也是导致这次裁员的重要原因,需要引以为戒。"
"员工被突然裁员的确很惨,但阿里的赔偿福利也算不错了。关键是要给予员工应有的尊重和合理解雇机会,而不是这种我行我素的方式。"
内部人士则这样透露:
"实际上,裁员的风声已经传开数月。但我们始料未及,规模会如此之大。三分之一的员工遭到解雇,对于公司的冲击是巨大的,也给我们留下了很深的心理阴影。"
"公司应对被裁员工给予充分的人文关怀,提供公平合理的经济补偿,并进行心理疏导,而不是置员工于不顾。否则难免会被视为漠视员工利益、缺乏同理心。"
从这些反应可以看出,裁员这种职场"黑暗现实"无疑让人闻风丧胆。作为打工一族,谁也难逃被无情解雇的命运。但企业家和高管如果决策失当,造成公司业绩下滑而祸及打工仔,也是一种不智之举。
究其根源,Lazada的窘境并非单纯因为东南亚市场放缓。更多的是源于阿里巴巴在全球化布局上的某些战略失误。
团队缺乏本土化,对东南亚用户需求把握不足,加上战略规划可能存在盲区,这些都成为了业务发展的绊脚石。
如此一来,企业就难免会在动荡的市场环境中陷入困境,不得不通过裁员等手段来度过紧急关头
有分析指出,这次阿里旗下公司大规模裁员,并非单纯基于"优胜劣汰"的考量。就连一些业绩优异的P8高级员工也难逃此劫。这从侧面说明,裁员更多是出于公司高层的一种战略调整需求,而非简单地因为个人绩效欠佳。
不过,值得肯定的是,阿里在赔偿安置方面还是较为人性化的。根据该公司的N 5补偿政策,离职人员可以获得等同于工作年限加5个月的薪酬作为补偿金,最高可达半年年薪。这对于被裁员工来说,无疑是一记重重的"定心丸"。
就整个事件而言,裁员的做法虽然在所难免,但企业的具体操作方式却的确存在不够人性化的地方。如此狠辣地突然裁员,且在开会期间便将员工无情革职,这无疑会给人留下"无情资本家"的负面印象。
因此,无论是出于维护公司声誉的需要,还是基本的人道主义精神考虑,阿里等企业今后在用工裁员问题上,还需要保持更高的人性化操守。
要确保离职人员获得应有的尊重和公平对待,免受突如其来的裁员冲击。同时,应为失业人员提供必要的心理疏导和职业规划,切实帮助他们渡过难关。
其实,不难发现,裁员不过是职场与现实之间的一种对照,也是资本与劳动力较量的真实写照。在大环境动荡不安的情况下,企业为了保护自身利益,免于被"游戏规则"所淘汰,不得不采取这种看似无情却又无可奈何的做法。
而打工人也不得不面对这种现实,时时自危、居无定所。没有任何一份工作是永恒的,只要企业一声令下,我们随时可能就要被逐出职场,重新踏上寻觅新机会的人生路。
所以说,职场就是如此,它是残酷的,却也是光怪陆离的所在。一切都建立在利益和规则的基础之上,感性的因素显得那么单薄无力。
但我们仍要努力在其中寻求人性的温暖和注入理性的光亮。
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