hello，大家好，今天说说试用期和相关赔偿。
裁员也好，辞退也罢，大多数公司是今天通知你，明天你就可以不来了，然而这种做法是违法的！
咱们国家的劳动法可是有明确规定的：
要解除劳动合同，公司得提前一个月用书面形式通知员工。这就意味着，理论上，你至少还能在公司多待一个月。这不是我说的，是法律说的。
我们先了解了解法律赔偿情况：
一、劳动者被迫离职：按照《劳动合同法，不需事先告知用人单位，赔偿金N(第三十八条)。
二、用人单位无过错性解除合同根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿（协商一致）(第三十、三十六、四十一、四十六条)。
1. 被辞退，当天走人，则N 1个月赔偿金。
2. 被裁员，N个月赔偿，下个月的今天离职。
3. 在试用期内，劳动法规定公司可以只提前3天通知你解除合同，则需要在赔偿金外再补贴给你3天的工资，这就是N月 3天的赔偿金
三、用人单位违法解除：赔偿金2N
试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天 3天的工资，约等于半个月工资 3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。
看看公司违法的“辞退借口“有那些。
辞退借口一：考勤不好
你迟到、早退或者没来上班。按劳动法来说，只有你犯了大错，公司才能这么做。否则，这就是违法的，你得能要求他们赔你双倍的钱。
辞退借口二：业绩不佳
你没能按时把活干完，或者业绩没达标。按劳动法来说，业绩不行不代表你干不了这活，要是他们因为这个就让你走人，你得能要他们赔你两倍的钱。"
辞退借口三：不太适合
你性格比较内向，或者觉得沟通上差点火候，就说你不适合这个岗位，然后把你给开了，还不给补偿。按劳动法来说，如果觉得员工不适合岗位，公司应该先考虑给你换个位置或者培训一下，直接让你走人是违法的，你完全有权利要求他们赔偿。
辞退借口四：不太适合
你学东西慢，或者觉得学习能力不够。按劳动法来说，除非你犯了大错，否则公司不能就这么把你给开了，遇到这种情况，完全可以要求他们赔你双倍的钱。
辞退借口五：公司困难
因为生意上遇到大困难，或者要破产重组，就把你给炒了。按劳动法来说，公司要是因为经济原因要裁员，得给你经济补偿，不然这就是违法的，你有权要求他们给你补偿。
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最后我想说：
大家把这些信息记在心里，关键时刻能想起来用。现实中，不少公司可能并不按规矩出牌，说辞退就辞退，试用期的员工更是容易被忽视。
但记住，法律是保护我们的盾牌。
最后，祝各位职业生涯都能充满阳光和机遇，职场上能一帆风顺。
